Mitkä ovat HR:n haasteet, rooli ja vastuut 2020-vuosikymmenellä? Millaista osaamista tarvitaan HR-ammattilaisilta?

Kuten kaikki tehtävät, myös HR kehittyy nykyaikana jatkuvasti. Tämä vaatii HR-asiantuntijalta oppimiskykyä sekä kykyä sopeutua uusiin tilanteisiin.

Rooli ja vastuut

HR:llä ja sen asiantuntijoilla on merkittävä rooli yrityksen toiminnassa. HR:n kautta menee niin uuden työntekijän rekrytointi, perehdytys kuin eläkkeelle saattaminenkin sekä kaikki siltä väliltä, työsuhteen elinkaaren aikana.

Voidaan ajatella, että HR:n työ on yrityksen ihmiset. Tarkempi roolin kuvaus vaihtelee merkittävästi esimerkiksi organisaation koon ja toimialan mukaan. Organisaatiossa voi olla erikseen HR-asiantuntijat, jotka vastaavat rekrytoinnista, esihenkilöiden tukemisesta, palkitsemisesta taikka työhyvinvoinnista. (Evento)

HR toimii myös johdon strategisena kumppanina kehitettäessä organisaation yhteisiä toimintamalleja, käytäntöjä ja viestintää, joiden avulla strategia saavutetaan. (Tikka)

Yritysten vastuullisuus on ollut enenemissä märin jatkuvasti esillä. Jopa 86% arvioi, että vastuullisuus tulee näkymään yrityksen arjessa ainakin jollakin tasolla 2022 mennessä. (Accountor). Vastuullisuun tullessa osaksi arkea, muuttaa se myös HR:n prosesseja esimerkiksi rekrytoidessa. 

Haasteet

2020-vuosikymmenellä HR on ollut uusien haasteiden edessä. Yksi näistä on koronapandemian tuoma laaja etätyö. Nopea etäyöhön siirtyminen aiheutti haasteita, kun osassa organisaatioissa ei ollut mitään suosituksia tai valmiita toimintamalleja etätyöhön tai sen johtamiseen. Etätyö toi mukanaan haasteita erityisesti laadukkaaseen perehdyttämiseen, tiimin ryhmäytymiseen ja työnvalvontaan. A-kliniikkasäätiön mukaan etätyö sisältää piirteitä, jotka altistavat ongelmalliseen päihteidenkäyttöön. Tällaisia piirteitä ovat mm. työ- ja vapaa-ajan sekoittuminen, sosiaalisten kontaktien ja kontrollin vähäisyys, yksinäisyys sekä päivien yksitoikkoisuus.

Haasteita aiheuttaa myös digitalisaatio ja tekoäly. Asioiden muuttuessa ja kehittyessä nopeasti, ei ihmiset (edes HR-asiantuntijat) pysy aina perässä. Monet HR:n toiminnot ovat muuttuneet sähköisiksi tai jopa automatisoiduiksi ja tällä on ollut suora vaikutus HR-asiantuntijan työhön. Tästä aiheesta enemmän seuraavassa blogipostauksessa.

Lähteet:

HR-roolien ja -prosessien määritteleminen ja kehittäminen. Metropolia Ammattikorkeakoulu. Huhtikuu 2019. Jyri Tikka. 

Mitä se HR oikein tekee? Irmeli Kalliosalmi. Luettavissa: https://eventolehti.fi/artikkelit/mita-se-hr-oikein-tekee-hr-vaikuttaa-organisaation-jokaiseen-kolkkaan/

Etätyö kasvattaa riskejä ongelmalliseen päihteidenkäyttöön. KT. 15.9.2021. Luettavissa://www.kt.fi/uutiset-ja-tiedotteet/2021/tietopaketti-paihteettomaan-etatyohon.