Miten HR parhaiten auttaa ja tukee liiketoiminnan/organisaation ja henkilöstön menestystä?
HR:n toiminta pohjautuu johdon strategiaan ja sen toteuttamiseen. HR:n päätehtäviin kuuluukin mm. erilaisten toimintamallien kehittäminen johdon strategian mukaisesti. Tällaiset toimintamallit voivat olla kohdennettu eri organisaation toimijoille heidän oman roolinsa mukaisesti. Esihenkilöille HR voi kehittää heidän työtään helpottavia ja selkeyttäviä malleja esimerkiksi kehityskeskustelupohjia, toimintaohjeita tilanteisiin, joissa työntekijä toimii toimintaohjeiden vastaisesti taikka ei suoriudu riittävällä tasolla sekä varhaisen tuen malleja yhteistyössä työterveyden kanssa. Yksi HR:n tärkeimmistä tehtävistä onkin luoda esihenkilöille raamit, joiden puitteissa toimia sekä tukea haastavissa tilanteissa. Tämä edesauttaa esihenkilöä suoriutumaan omassa roolissaan tehokkaammin sekä paremmin, joka edelleen heijastuu henkilöstöön. Suoraan henkilöstön tukena HR on heti työsuhteen alusta alkaen. Organisaatioissa rekrytointi on usein vastuutettu ainakin osittain HR:lle. On äärimmäisen tärkeää