HR tänään

Oikotie-fi -työnhakupalvelussa on tällä hetkellä (28.8.2022) yli 1000 työpaikkaa avoinna tehtäväalueella HR. Tämä kertoo mielestäni siitä, että alalla on selvästi kysyntää vielä näin koronan jälkeisessäkin Suomessa. Tarkasteltaessa tarkemmin näitä ilmoituksia, huomaa, että erilaisia tehtävänimikkeitä mahtuu tähän tehtäväalueeseen paljon. Yritykset hakevat tällä hetkellä mm. HR-asiantuntijoita, HR konsultteja, Rekrytointikonsultteja ja HR Partnereita. Osassa työpaikkailmoituksissa on ilmaistu, että haetaan nimenomaan kokeneita Senior -tason tekijöitä ja osassa taas ei vaadita aiempaa alan kokemusta tai koulutusta, vaan halutaan henkilö, jolla on hyvä asenne ja on valmis oppimaan.

HR -roolin tarkempi sisältö vaihtelee paljon riippuen siitä, minkä kokoisessa organisaatiossa henkilö työskentelee. Isoissa organisaatioissa työtehtävät hajautetaan usein eri henkilöille, jolloin työtehtävä on spesifimpi. (Evento. 2016). Yksi henkilö voi keskittyä esimerkiksi rekrytointiin kun toinen taas keskittyy esihenkilöiden tukemiseen päivittäisissä HR-kysymyksissä. Pienemmissä organisaatioissa taas tehtävät menevät enemmän lomittain ja usein kaikki HR -rooleissa työskentelevät tekevät vähän kaikkea HR työtä. Tällöin vastuiden ollessa laajemmat tai jopa epäselvät, muuttuu työ helposti pirstaleiseksi. Pirstaleinen työ taas voi aiheuttaa negatiivisesti työntekijän psykososiaaliseen hyvinvointiin. (Psykososiaalinen kuormitus ja sen ilmeneminen. 2019).

Tarkastellessani avoimia HR tehtäväalueen työpaikkoja, en löytänyt eroa toimialojen kesken. Työtehtävät pysyivät melko samoina eri toimialojen, mutta saman kokoluokan yritysten kesken. Eron huomasi kuitenkin julkisen ja yksityisen sektorin työpaikkojen kesken. Julkisen sektorin avoimissa työpaikoissa korostui selkeästi enemmän koulutus, kun taas yksityiselle sektorille haettiin HR -työhön intohimoisesti suhtautuvaa "hyvää tyyppiä".

Yhteenvetona voi sanoa, että erilaisia HR -rooleja löytyy avoimena ja varmasti oma paikka löytyy jokaiselle alan tekijälle. Apuna työnhaussa Oikotien työpaikkailmoitusten perusteella on varmasti alan koulutus (esim. HR:n tradenomi/KTM taikka psykologian opinnot). HR -rooleissa tunnutaan myös odottavan hyvää stressin sietokykyä ja kokonaisuuksien hallintaa.

Oikotie. HR - työpaikat. Luettavissa: https://tyopaikat.oikotie.fi/tyopaikat/suomi/hr. Luettu: 28.8.2022.

Evento. Mitä se HR oikein tekee? HR vaikuttaa organisaation jokaiseen kolkkaan. Luettavissa: https://eventolehti.fi/artikkelit/mita-se-hr-oikein-tekee-hr-vaikuttaa-organisaation-jokaiseen-kolkkaan/. Luettu: 28.8.2022

Psykososiaalinen kuormitus ja sen ilmeneminen. Anni Tiilikainen. Luettavissa: https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/160515/Tiilikainen_Anni.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Luettu: 28.8.2022.